Page 20 - NEOMAG #09

>>> compétences intrinsèques, de leur capacité à surmonter des épreuves. Les recruteurs s'en
rendent compte!
première proposition venue. Ils ne doivent pas renoncer à un projet qui leur tient à cœur mais se donner du temps pour persévérer dans leurs idées. Mieux vaut patienter un peu, refuser une proposition qui n’est pas parfaitement alignée,
même si c’est dur, que de quitter un poste au bout de six mois. C'est une chose sur laquelle on essaie de
les faire réfléchir.
On les pousse aussi à développer leur curiosité
par rapport aux secteurs, on leur suggère d’aller vers des entreprises peut-être moins connues mais qui proposent de très belles opportunités de carrières.
Quels conseils leur donnez-vous avant qu'ils soient sur le marché du travail ?
Nous
rassurons
nos étudiants
sur leur
capacité à
trouver un
poste qui leur
convient. Ils
n’ont aucun
problème
d’insertion
profession-
nelle, aucun
problème
pour trouver
un stage. Le sujet est davan- tage « comment trouver les missions les plus intéres- santes en fonction de mon projet ? ». Nous leur conseillons de ne pas se précipiter sur la
20 NEOMAG#9
ILS NE DOIVENT PAS RENONCER À UN PROJET QUI LEUR TIENT À CŒUR MAIS SE DONNER DU TEMPS POUR PERSÉVÉRER DANS LEURS IDÉES
ANALYSE