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«Les jeunes veulent être écoutés, être pris au sérieux»
Bientôt sur le marché du travail, les étudiants de cette génération Z ont-ils des aspirations professionne différentes de leurs aînés ? La directrice du département Talent & Career de NEOMA, Isabelle Chevalier, dans la définition de leur projet et les aide dans leur recherche de stage ou de premier emploi. Elle répo
Quelles sont
les grandes aspirations de cette jeunesse ?
Les jeunes diplômés sont à la recherche de reconnaissance. Ils veulent aussi être écoutés, être pris au sérieux, même s'ils sont jeunes.
Nous avons mené une enquête auprès de
450 étudiants en deuxième année du Programme Grande École et étudié les retours d'expérience des conseillers Carrière qui accompagnent les jeunes dans la construction de leur projet professionnel. Et nous constatons qu’ils
n’ont plus envie d’être seuls ; le confinement les a profondément bouleversés et le télétravail à 100 % n’est plus une option. Quand on leur demande ce qui est prioritaire pour eux dans le choix d’un stage ou d’un job,
la première réponse,
c’est la rémunération et les avantages associés. Cette dimension est importante pour ceux qui ont un prêt à rembour- ser, et c’est une majorité de nos étudiants. Ils sont donc
simplement pragmatiques. Ensuite viennent l’ambiance au travail, le contenu de leurs missions et l’évolution profes- sionnelle.
La charge de
travail et la
pression sont
aussi des
préoccupa-
tions, cette
génération ne
veut plus
travailler
soirs et
week-ends.
En tout cas,
elle l’accepte
moins que
ses aînés. On
le voit dans certains métiers, comme ceux de l’audit où les managers cherchent déjà de nouveaux modes d’organisation pour alléger la charge de travail.
Quelle est l'importance
des questions sociétales
et environnementales ?
Ces dimensions reviennent très souvent dans les entretiens individuels. Tous savent qu’il ne suffit pas d’agir sur un seul levier pour régler le problème, mais sur une multitude.
Ils comprennent à quel point
les interactions sont complexes. Les étudiants ont aujourd’hui une vision plus globale, probablement parce qu’ils sont
mieux formés.
Le green- washing et le green management de façade ne font plus illusion.
Et donc,
si une entreprise ne se montre pas vertueuse,
sont-ils prêts à renoncer à un emploi ou ferment-ils les
yeux ?
Encore une fois, les jeunes sont divers et pragmatiques. Certains ne sont pas prêts à faire des compromis, ils sont plus exigeants et veulent être complètement alignés avec leurs valeurs.
D'autres n’iront pas jusqu’à renoncer à un poste.
Pour la majorité, ce sont les conditions de travail, les perspectives d’évolution, la qualité des missions qui
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ILS N’ONT PLUS ENVIE D’ÊTRE SEULS ;
LE CONFINEMENT
LES A PROFONDÉMENT
BOULEVERSÉS
ET LE TÉLÉTRAVAIL À 100 % N’EST PLUS UNE OPTION
ANALYSE