Page 20 - L'affiche

>>> œuvre des technologies d’automatisation, puis
d’analyse prédictive des données, avant une approche massive de l’analyse de données non structurées. L’auditeur humain étant ainsi augmenté par la technologie pour se concentrer sur les aspects les plus complexes de la fonction.
Destruction créatrice et nouvelles compétences clés Alors que tous les métiers vont évoluer, il est probable que certains disparaissent, selon la Banque mondiale du Développement (2016). Ce serait ainsi 57 % des métiers qui pourraient être automati- sés à l’horizon 2025 sur la zone de l’OCDE. En parallèle, selon le principe schumpéte- rien de la destruction créatrice, il est clair que nous allons constater l’émergence de nouveaux métiers autour des innovations qui appa- raissent. Sont ainsi attendus par les experts des : DRH d’un monde exponentiel, neuromanagers, éthiciens
de l’IA, cyber-journalistes, data ethic managers, artistes numériques ou encore des éducateurs de robots et d’IA (voir Les Métiers du Futur, Isabelle Rouhan - First Éditions, 2019). Évidemment, il est impossible aujourd’hui de dire si la création de nouveaux métiers compense- ra la disparition d’autres...
Ce qu’il y a de certain, c’est que ces changements impliquent aussi une évolution des compétences demandées aux individus. Ainsi tant le Forum Mondial de l’Économie (2018) que le cabinet de conseil McKinsey préconisent de miser sur des compétences technologiques, sociales/émotionnelles mais aussi cognitives dites de haut niveau telles que l’abstrac- tion, l’analyse critique ou encore la créativité. S’adapter au « Future Of Work » semble se travailler un peu tous les jours, dans une démarche de formation tout au long de sa vie.
57 % DES MÉTIERS POURRAIENT ÊTRE AUTOMATISÉS
À L'HORIZON 2025 SUR LA ZONE
DE L'OCDE
NEOMAG#7
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ANALYSE